当前，我国在公务员录用、选拔方面进行了积极的实践探索。在党政机关中推行实施了以公开式、公平竟争为原则的录用制度，积极探索实行委任、选任、聘任、调任和考任等多种模式选拔公务员，而各地普遍推行公务员录用考试，通过公开考试择优录用。

　　以“国考”“省考”为代表性的公务员录用考试，成为很多青年干部进入工作岗位的“入门”性选拔，“千军万马过独木桥”式的录用考试，让很多新进入工作岗位的青年干部练就了一副“笔杆子”，个人的文化素质确实高了，实际工作能力却无法在“书山题海”中得到有效的提高。当然，这其中不乏能够很快适应新的工作岗位的年轻干部，但更多的是从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门干部”。会考试的干部多，能较快适应工作节奏的干部少。

　　新录用公务员上岗之后需要经过初任培训，初任培训是新录用公务员走向职业生涯的第一步，对于强化理想信念教育，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提高政治站位、思想认识和工作定位，增强责任感和使命感，具有重要意义。当前初任培训一般为期一个月，主要采取课堂学习、专题讲座、在线学习和实践活动等形式，重点围绕公务员必须具备的理想信念、职业道德、公共管理知识、基础法律法规、国情市情等内容进行培训，为新录用公务员的顺利入职做好准备。

　　初任培训的开展可以有效提升新入职干部的政治站位和行为操守，拓宽他们的眼界，坚定其身份转换的认同。而针对新入职干部，如何更快地融入新的工作岗位，充实其工作能力，还应该在务实戒虚上下功夫，应把业务工作、群众工作加入到初任培训的课程中来，把业务工作和群众工作作为新入职干部的“招牌菜”“硬功夫”。

　　新入职干部要打破“家门”“校门”“机关门”的束缚，初任培训既要通过课堂教学，更要通过实地研学，抛弃书卷气，多沾点泥土味。在上岗前就能接触到工作事务，使新入职的青年干部在培训中就能“常修为政之德”“常怀亲民之心”“常励奋进之志”“常存敬畏之念”。

　　托之空言，莫如见之实行。新入职青年干部初任培训，不仅是要抓青年干部的思想政治工作，更应通过实地研学，狠抓工作实干本领，教育青年干部既要仰望星空，更要脚踏实地，在工作中围绕相关章程和规定，下基层、接地气、摸实情、定思路，进而找到“过河”的“桥和船”。

　　青年干部的初任培训不能墨守成规，要“旧瓶”装“新酒”，既要补足精神之钙，更通过研学深化“为什么人”的问题。以学习提升工作能力，激发内生动力，更好地适应即将面对的基层工作。

来源：共产党员网

作者：山西省长治市沁源县委组织部 石玉川

转载：韶山市新征程红色文化培训中心